Закрыть меню




ГЛАВА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОТНИКОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ

21.08.2012 г. с. Сотниково № 1-р

Об утверждении «Положения
о защите персональных данных работников, конфедициальной информации»

В целях обеспечения защиты прав
и свобод работника при обработке его персональных данных, в том числе
защиты прав и неприкосновенность частной жизни, личную, семейную
тайну; конфиденциальной информации о деятельности администрации
сельского поселения и обеспечение безопасности информации, предотвращения утечки информации по техническим каналам
1. Утвердить «Положение о защите персональных данных работников, конфедициальной информации» согласно приложения № 1.
2. Специалисту 1 разряда (Усова Н.В.) ознакомить работников администрации сельского поселения с «Положением о защите персональных данных работников, конфедициальной информации».
3. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации сельского поселения от 07.09.2009 г. № 30-р «Об утверждении «Положения о защите персональных данных работников, конфедициальной информации».
3. Контроль за настоящим распоряжением возложить на специалиста 1 разряда Усова Н.В.


Глава сельского поселения В.М.Горбунов
Усова Наталья Викторовна
6 12 40

Ознакомлены:

 

Приложение № 1
к распоряжению главы сельского 
поселения Сотниковский сельсовет 
«21» августа 2012 г. № 1- р


ПОЛОЖЕНИЕ
о защите персональных данных работников,
конфиденциальной информации


1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок получения,
обработки, хранения, передачи и другого использования персональных
данных работника и конфиденциальной информации.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конститу¬цией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Перечнем сведений конфиденциального
характера, утверждённым Указом Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188,
Федеральными Законами:
- от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
- от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской
Федерации»;
- от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информатизации, информационных технологиях и защите информации»;
- от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.3. Целью настоящего Положения является обеспечение защиты прав
и свобод работника при обработке его персональных данных, в том числе
защиты прав и неприкосновенность частной жизни, личную, семейную
тайну; конфиденциальной информации о деятельности администрации
района; обеспечение безопасности информации, обрабатываемой
техническими средствами, в целях предотвращения утечки информации по
техническим каналам.
2. Перечень сведений персонального, конфиденциального характера
2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к работнику: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, доходы, заработная плата, образование, профессия, другая информация.
2.2. Служебные сведения, доступ к которым ограничен другим лицам и связанные с профессиональной деятельностью (в т.ч. тайна переписи, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений).
2.3. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства.
2.4. Сведения , связанные с профессиональной деятельностью;
2.5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью.

3. Сбор, обработка и защита персональных данных
3.1. Обработка персональных данных работников может осуществ-ляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника, контроля за качеством выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества работодателя.
3.2. Все персональные данные работника следует получать только у работника.
3.3. При поступлении на работу работник предоставляет персональные данные о себе в документированной форме. А именно:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного страхования;
- документы воинского учёта;
- свидетельство о постановке на учёт в налоговую инспекцию;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
3.4. При заключении трудового договора и в ходе трудовой
деятельности может возникнуть необходимость в предоставлении
работником документов (только с его письменного согласия):
- о возрасте детей;
- о беременности женщины;
- об инвалидности;
- о донорстве;
- о составе семьи;
- о доходах;
- прочие.

3.5. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то от работника должно быть получено письменное согласие (либо письменный отказ).
3.6. Работники ознакамливаются под расписку с Положением о защите персональных данных работников, конфиденциальной информации.
4. Хранение персональных данных работника и другой конфиденциальной информации
4.1. Сведения о работниках организации, конфиденциальной информации хранятся на бумажных носителях в оборудованных шкафах и сейфах.
4.2. Сведения конфиденциального характера, о работниках
организации могут также храниться на электронных носителях, доступ к
которым ограничен паролем.
4.3. Доступ к персональным данным работников, к сведениям
конфиденциального характера без специального разрешения имеют:
- глава администрации сельского поселения;
- специалисты сельского поселения.
5. Передача персональных данных работника и служебных сведений
5.1. При передаче персональных данных работника необходимо соблюдать следующие требования:
5.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральными законами;
5.1.2.не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
5.1.3 предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
5.1.4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, в соответствии нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
5.1.5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
5.1.6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
5.1.7. передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих работу с конфиденциальной информацией
6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих служебную деятельность, получение, обработку и защиту персональных данных, конфиденциальной информации привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения главой сельского поселения.
7.2. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников персонально под роспись.

Дата изменения: 21.02.2018 10:35